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Entenda seu chefe através da numerologia

terça-feira, 29 de dezembro de 2009

A data de nascimento indica o tipo de lider e a melhor maneira de conviver com ele

A numerologia, entre tantas outras aplicações, também pode ser usada a favor de profissionais nas empresas para melhorar a relação no ambiente de trabalho. Conhecer melhor a personalidade de seu líder pode ajudar no relacionamento diário e evitar desentendimentos.

Através da soma da data de nascimento pode se identificar o tipo de personalidade do chefe. Consequentemente, pode-se saber qual o melhor momento para lhe levar um problema, sugestões ou até mesmo para pedir um aumento de salário.

Para fazer o cálculo e descobrir a melhor maneira de lidar com os chefes basta que o profissional some a data de aniversário deles com dia, mês e ano e seguir a tabela de significados abaixo. 
Exemplo:

Data de nascimento: 13/11/1979

Soma do ano: 1+9+7+9 = 26

Soma do mê e do dia: 13+11= 24

Soma geral: 24+26 = 50 = 5 +0 = 5

Este líder teria como energia principal o número 5.

Conhecer melhor a personalidade de seu chefe ajuda no relacionamento diário

O Líder 1 – Se ele possui a vibração numérica 1, prepare-se, pois este é um líder nato. É autoritário, forte, corajoso, determinado e independente. Um pouco egoísta e possessivo. E, falou uma vez, está falado. Fique atento a tudo e ele confiará em você.
Atenção: Este chefe não suporta desobediência.

O líder 2 – Quem tem um líder com a vibração 2, pode ter certeza que tem um companheiro, amigo, uma pessoa flexível, que procura se adaptar a qualquer situação. Este é o líder que vai procurar sempre uma boa relação com todos que trabalham com ele. Tem facilidade de adaptação e procura sempre equilibrar as diferenças. Algumas vezes é impaciente e indeciso. Atenção: Este chefe detesta resolver as coisas sozinho.

O Líder 3 – Se seu líder tem a vibração numérica 3, sorte sua. Ele possui uma mente aberta, adora inovação. É criativo e comunicativo. É também um tagarela, brincalhão que adora festas, encontros, reuniões e… muitas atividades ao mesmo tempo. Então prepare-se para uma vida agitada e cheia de acontecimentos. O seu maior desejo é expandir, crescer, abrir caminhos.
Atenção: Este líder precisa de elogios, sempre!

O líder 4 – Aqui encontramos o líder trabalhador. Aquele que quer tudo na mais perfeita ordem. O seu desejo é gerar segurança, estrutura e estabilidade. É inflexível, impaciente e muitas vezes um chato. Quer dedicação e disciplina de todos que trabalham com ele.
Atenção: Procure ser organizado e nunca discuta com ele.

O Líder 5 -Este sim é um líder liberal. Aquele que aceita as mudanças e está sempre aberto ao novo. Se não conseguir trabalhar com liberdade, fica inquieto e insatisfeito. Adora alterar, transformar. É curioso, amigo e cheio de energia. Fala muito e o tempo todo.
Atenção: Não tente prendê-lo a nada nem a ninguém.

O Líder 6 - Este líder necessita da paz e da harmonia em seu ambiente de trabalho. Estará sempre colocando panos quentes em qualquer desavença que aconteça na sua equipe. São os mais amorosos que encontramos na numerologia. É tranqüilo, calmo e afetuoso e é muito querido por todos que trabalham com ele.
Atenção: Procure falar com jeito, pois ele se magoa com facilidade.

O Líder 7 – Muito cuidado com esse líder, ele é muito dedicado e sensível, mas é também perfeccionista e exigente. Extremamente crítico e intuitivo. Irrita-se com bagunças ou mudanças imprevistas. É meticuloso, cuidadoso, seletivo e intelectual. Gosta muito de ler e procura fazer cursos que desenvolvam sua mente, seus conhecimentos.
Atenção: Nunca proponha qualquer tipo de mudança de última hora.

O Líder 8 - Este não é o líder é o Rei. É prático, organizado e objetivo. É aquele que planeja e já administra o futuro. Está sempre voltado para organizar, estabelecer e atingir metas. É ágil e preciso, possui uma clareza necessária para decidir. É frio e autoritário. Gosta de aparecer e de se destacar.
Atenção: Nunca minta para ele. A verdade é o único caminho.

O Líder 9 – Vamos encontrar nessa vibração um líder compreensivo, prestativo e amável. Às vezes indeciso, mas muito generoso e sensível. É o pai e a mãe de todos. Está sempre pronto para um conselho, um incentivo, um abraço para quem precisar dele. Mostra-se sempre disposto a ensinar, ajudar conforme a necessidade de cada um e não necessita de retorno pela ajuda oferecida.
Atenção: Nunca demonstre mau-humor ou atitudes egoístas perto dele.

Fonte: Minha Vida

“Currículo passo-a-passo” – Carreira em alta com o currículo em nova forma

terça-feira, 3 de novembro de 2009

Cansado de procurar emprego a torto e a direito sem sucesso? O seu networking está em baixa? Você já tentou olhar para o seu currículo com atenção? Dedicar-se um pouco mais a ele pode mudar o rumo de sua vida profissional. Afinal, o que está em jogo é a sua carreira.

O seu currículo é uma espécie de cartão de visitas, por isso, é muito importante organizar as informações de forma clara e eficiente, priorizando o que deve vir antes. Claudia Monari, consultora de RH da Career Center, diz que o melhor a fazer é o candidato identificar os seus pontos fortes. Feito isso, a isca pode ser lançada.

Despertar a curiosidade sem se valer de descrições excessivas é um atributo valorizado. E jamais tente ser o que não é, pois mentira tem perna curta. “Tenha em mente que você deve mostrar ao recrutador o que sabe fazer, o que está procurando e qual é o seu nível técnico e profissional para executar a função em foco”, diz a especialista.

É importante lembrar que o candidato vai conquistar o recrutador pelo perfil apresentado para a vaga. Fica simples entender que a veracidade dos dados, a correta maneira de expressar-se, aliado ao poder de síntese e objetividade o tornará potencial candidato ao cargo em disputa.

Não dê passos em falso, omita aspectos negativos e deixe em segundo plano características que menos o valorize. “Se tiver formação acadêmica de nível mediano, talvez seja melhor apresentar primeiro o histórico profissional”, explica Claudia Monari .

Se o diabo mora nos detalhes, ao enviar seu currículo por e-mail, evite saudações calorosas como se fosse amiguinho do recrutador. Isso não cola. Não utilize frases feitas tais como: “Venho a esta digníssima empresa para respeitosamente entregar meu currículo na expectativa de ser chamado…” , menciona a Doutora em Psicologia Social e do Trabalho pelo Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo e diretora-executiva da Gattai Treinamentos, Cristina Gattai.

Naturalmente, identifica-se mais erros na elaboração de um currículo de acordo com a tarimba do profissional, os executivos cometem menos erros que estagiários e trainees, segundo Claudia Serrano, especialista em Recursos Humanos da Arquitetura RH, com experiência de 20 anos no atendimento a grandes multinacionais.

Nem mais nem menos espaço deve ser dedicado para contar ao que veio. “Os candidatos costumam mencionar suas responsabilidades em cargos anteriores e o que fizeram. Deixe para o momento da entrevista o relato de como chegaram a tais resultados”, alerta Claudia Monari.

É crucial ressaltar que o currículo chega ao potencial empregador antes de você. Por isso, as informações ali disponibilizadas levarão à criação de uma imagem sua que pode ser boa ou ruim. Por isso lembre-se: quanto melhor ela for, mais adiante do processo seletivo você vai chegar. Faça uma boa propaganda pessoal e boa disputa!

Receita de bolo: o passo a passo do CV

A consultora para Gestão de Pessoas da Arquitetura RH, Izabela Mioto, dá dicas de como montar o seu currículo sem cometer deslizes
Inicie com os dados pessoais
É dispensável números de CPF, RG ou outros documentos pessoais. Ponha apenas o nome completo, idade, estado civil, endereço e os dados para contato (telefone residencial, celular, recados  e e-mail).
Resumo das qualificações
Relacionar as principais atribuições e responsabilidades com clareza e objetividade deve ’se permear com a qualidade da informação. Exponha os aspectos positivos da sua carreira.
Dedique no máximo 12 linhas para esta parte. Vale lembrar que essa proporção é crescente e varia de acordo com o tempo de trabalho do profissional.
DICA: Nunca adjetive ou se reporte na primeira pessoa: “Implementei uma estrutura…”. Prefira a terceira pessoa: “A implementação de uma estrutura…”, pois é mais profissional.
Formação acadêmica
Ao identificar a formação acadêmica como ponto forte, o candidato deve privilegiar essa informação e iniciar o CV com ela. Coloque as datas de conclusão dos cursos e, caso não tenha concluído algum, especificar até qual ano cursou. Embora a menção de “em curso” ou “concluído” para curso superior seja relevante, dispense esta informação quando se tratar de ensino fundamental e médio. Caso tenha feito um curso técnico vale sinalizá-lo.
Se o candidato não completou nem o ensino médio, o mais aconselhável é deixar esse item por último. Assim, o currículo não será descartado somente por essa informação.
Cursos de aperfeiçoamento
Cite os mais recentes.
Não inclua cursos e eventos frequentados há muito tempo.
Experiência profissional
Comece pela empresa atual, obedecendo à cronologia decrescente.
Coloque o mês e o ano de entrada e desligamento e os cargos ocupados.
Inclua um parágrafo com as principais realizações, além da quantificação de resultados, sempre que possível.
Informática e Idiomas
Especifique seus conhecimentos em informática. Uma informação como “domínio de microinformática” é muito genérica. Indique o grau de proficiência em idioma.
Informações adicionais
Mencione viagens ao exterior para fins de aperfeiçoamento de idiomas, participação em feiras, cursos ou viagens de negócios.
 Os profissionais recém-formados, ou que pretendam preencher vagas para trainees ou estagiários, devem enfatizar formação escolar, cursos de extensão, workshops, estágios que já realizarame demais atividades acadêmicas.              
E a última dica: mantenha o currículo atualizado e reveja as informações disponibilizadas pelo menos uma vez por ano. Além da atualização, ajuda a planejar e direcionar melhor a carreira. 
Fonte: Yahoo Notícias